СОУТ в России

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

31 декабря 2018 года завершился период, когда работодатели могли поэтапно провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Речь идет о так называемых безопасных, «несписочных» рабочих местах, то есть не указанных в ч. 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ. По сути к этой категории относится большинство рабочих мест. Кроме того, лишь до этой даты могли действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (письмо Минтруда России от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010 «О специальной оценке условий труда»).

Группа компаний «Мединар» доверила проверку своих объектов экспертной организации «ПРОММАШ ТЕСТ» работающей в этой сфере более 10 лет.

Проверку прошли такие юридические лица:

  • ООО «Мединар К» (общежитие и хостел «Щелковская», общежитие «Буракова», общежитие «Ивантеевская»);
  • ООО «Мединар Т» (общежитие «Теплый Стан»);
  • ООО «Мединар Р» (общежитие «Рябиновая»);
  • ООО «Отель Плюс» (общежитие «Внуково»);
  • ООО «Искра» (общежитие «Дмитровка»).

Алгоритм проведения СОУТ

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки.

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда.

Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда.

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию.

Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов

Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда.

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

Шаг 11. Разместить результаты спецоценки на сайте организации.

Шаг 12. Уведомить о результатах спецоценки ФСС России.

Шаг 13. Применить результаты специальной оценки условий труда.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Мединар К» – общежитие и хостел «Щелковская» и общежитие «Буракова»

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Мединар К» – общежитие «Ивантеевская»

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Мединар Т» – общежитие «Теплый Стан»

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Мединар Р» – общежитие «Рябиновая»

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Отель Плюс» – общежитие «Внуково»

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Искра» – общежитие «Дмитровка»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.